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突破格局，掌控命運
發布日期：2015-05-25 來源：導刊社
書名：《格局——中國企業高管修煉》
作者：金煥民 劉春雄
出版社：電子工業出版社
出版日期：2015年3月
格局是什么？有人認為是境界、眼光、膽識和專業度，我們認為這將把人們引向無法把控的虛無境界，并不可取。
如何修煉職業經理人的格局，我們提供了八個方面的認知，這也是本書的主要框架。
一、環境變化的認知。環境變了，一切都得變。問題在于，我們看到了表象，還是環境變化的本質？我們看到了泡沫，還是環境變化的趨勢？我們看到了有利的一面，還是有害的一面？
環境變化的可怕在于：往前看，很慢；往后看，很快。每年的變化，很小；30多年的變化，很大?？梢哉f，對環境變化的認知，貫穿于本書始終。
二、營銷的認知。即使是從事營銷的老手，也要重新認識營銷。因為傳統營銷缺了兩個關鍵點，一是創造價值，一是實現價值。過去的營銷，銷量就是價值，只有制造沒有創造?，F在的營銷，沒有創造，營銷就失去了價值。
三、市場周期認知。產品周期、企業周期、產業周期、經濟周期，研究規律的學者都成為大家。周期是有規律的，規律是可以把握的，周期是周而復始的。把握周期規律不僅能防范風險，更能抓住機會。掌握周期規律，就能提前預測，提前布局。在外行眼里，就是諸葛孔明附身。
四、戰略認知。不要認為戰略是老板和高管的事，戰略是看問題的視角。最好的是做到戰略引領，最差也必須跟上市場周期變化的步伐。在此基礎之上，才有所謂的競爭戰略。事實上，“戰略”是中國企業用得最濫也最差的管理概念。在本書中，我們自信是用最短小的篇幅，給讀者最淺顯也最充分的解讀。
五、企業使命認知。正像不是所有人都能夠成就卓著，也不是所有企業都能夠做大做強。雖然沒有可能都成為行業龍頭企業，但只要經營得法，所有企業都可以生存得不錯。這才應該是所有企業共同的追求。
中國人和中國企業最愛有使命感。這種使命感有時會使得結果和預期南轅北轍。在本書中，我們提出了企業經營層次這個概念，目的是希望能夠幫助企業認清自己的位置，實事求是，恪守本分，別對自己揠苗助長。
六、機遇認知。臺風來了，你沒站在風口，機會就不屬于你。缺乏資源的中國企業，或者手中無資源的職業經理人，沒有機會或者機遇，發展無異于逆天。市場的機會，提升的機會，創業的機會，許多能力不如人的人因為抓住了機會，而實現了超越。
七、老板認知。你能走多遠，取決于與誰同行。即使智慧如諸葛亮，也照樣扶不起阿斗。職業經理人，既存在著如何選擇老板的問題，也存在著與老板如何相處的問題，還存在著如何改變老板的問題。一切皆因為：老板是資源的擁有者和分配者。
八、高管認知。認知自我比認知環境和其他人更難。我們認為，而且是深切地認為，中國企業的老板和高管們，如果不首先反省自身，不系統地提升自身的經營能力，多數企業，無論是中小企業還是龍頭企業，都很難從低迷中走出來。
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