《中國企業導刊》2010年第七期
發布日期：2010-07-06
勞動力成本的優勢還不能丟
繼富士康宣布再次上調工資66%之后，本田公司也抵擋不住罷工的沖擊，宣布加薪33%，近日，全球發貨量最大的電腦顯示器制造商冠捷科技公司也宣布計劃年內將中國大陸地區雇員的工資水平，在1月份提高15%的基礎上，再上調15%至20%，中國制造業的人工工資上漲就像三峽大壩漏了一個口子一樣，水量越流越大，勢不可擋，政府對罷工的態度似乎也不置可否，在不久的將來，廣大的中小企業更無法抵擋住工資上漲的勢頭。
如果勞動力成本上漲已經成為不爭的事實，那么中小企業該如何應對呢？出口導向型的中小企業可以說是廣大中小企業的主力軍，這些企業自2008年開始就一直在風雨中飄搖，苦于國外經濟的疲軟、稅負的過高、融資渠道的單一，真的是內憂外患啊。首先談到稅負的問題，稅的本質是為了調節收入分配，實現共同富裕，但是中國的稅負過多來自于生產制造、交易環節，而且稅負過重，33%的企業所得稅、17%的增值稅、3～20%的營業稅，使得本來利潤微薄的制造企業雪上加霜，而資源壟斷、行政壟斷、資產保有、遺產繼承等稅負卻過輕或從未染指，使得富人財富占用成本過小，國家主要靠中間階層交稅來滿足龐大的財政支出和社會保障。
國家似乎一直在倡導中小企業轉型，提高競爭力，解決靠勞動力吃飯的落后局面。但轉型不是空談，轉型需要強大的教育、人才、稅收政策、財政政策以及地方政府的大力扶持，而目前中國的主要優勢還是集中在偏低的勞動力成本上，讓這些凈利率只有5%的中小企業拿錢去搞研發，搞改革，從何談起？
我國低成本制造優勢千萬不能丟！制造業承載著我國大量農村剩余勞動力轉移的重任，丟失制造業成本優勢等于弄丟我國農民工大量的飯碗，這將引發社會穩定的大問題。
雖然我國的低成本制造一直被部分專家妖魔化成利潤低、附加值低的產品，但那畢竟是中國在世界上最有競爭力的法寶之一，也是讓歐美制造業發抖的東西。但很遺憾的是，這個法寶很快面臨丟失的危險。制造業是就業中心，對中國異常重要。制造業適合我國目前勞動力的整體要求，制造業也是解決我國大部分農村剩余勞動力轉移的有效途徑之一。
中國不應該放棄低價勞動力的優勢，目前沿海地區勞動力成本持續提高，國家可以適當引導產業圈向內陸轉移，通過產業政策引導上下游企業同時進行遷移，將制造業企業植根于廣大地少人多地農村區域，合理利用勞動力成本優勢。在沿海區域可以引導部分合適的企業進行轉型，利用沿海區域得天獨厚的人才資源、地理資源和經濟資源，從而保障產業梯隊發展，通過一小部分企業的轉型成本逐漸探索成功的適合中國的產業發展思路，進而再實現內陸企業的產業轉型。
國家5A級協會