《中國投資·企業導刊》2010年第十二期
發布日期：2010-12-30
創新服務 自律成長
在我國進入全面建設小康社會的關鍵時期，黨的十七屆五中全會通過了“十二五”規劃建議，明確提出了以科學發展為主題，以加快轉變經濟發展方式為主線，堅持把經濟結構戰略性調整作為加快轉變經濟發展方式的主攻方向。
改革開放三十多年的持續快速發展，加之“十一五”期間我國應對全球金融危機措施及時得當，我國綜合國力大大增強，國際地位進一步提升。但是同時也在經濟社會方面積累了許多深層次的矛盾和問題。一段時期，我們強調的是 “增長”，以供給的思維來發展經濟；進入“十二五”時期，強調的是結構調整、擴大內需、進一步改善民生，以擴大需求的思維發展經濟。我國“十二五”期間將主要致力于十大方面的建設，其中擴大內需、加快結構調整、控制通貨膨脹擺在前面。
“十二五”時期，我國將步入發展轉型、改革攻堅的重要歷史時期。這一時期，是我國從工業化中期向工業化后期轉變的過渡時期；同時，也是推進我國產業結構優化升級、實現經濟發展方式轉變的關鍵時期。為加快經濟結構戰略性調整，從國家宏觀的角度來看將主要采取以下對策與措施：第一，政策重心以支持關鍵環節的功能性政策為主，兼顧結構性政策；第二，實施多層次發展的產業結構戰略；第三，逐步消除阻礙轉變發展方式的體制性障礙。強化制度創新，為加快結構調整提供制度性保障；第四，促進科技進步和自主創新，增強產業核心競爭力；第五，繼續加大對教育、職業培訓的支持力度，提升全民素質稟賦；第六，加強金融服務創新、擴大市場準入和社會化公共服務平臺建設，促進中小企業發展；第七，支持新興戰略性產業發展，促進形成有效競爭的市場結構；第八，支持建立以我為主的全球生產體系。
當前，廣大中小企業，面臨資源環境、結構調整、淘汰落后產能等多重壓力，面臨自主創新、節能減排、加快轉變發展方式的巨大挑戰。為此，需要政府和企業攜起手來，共同努力，改革攻堅。廣大企業要抓住發展機遇，樹立信心，苦練內功，通過自身的努力，把面臨的嚴重困難轉化為企業轉型升級的動力， 把解決當前困難和謀求長遠發展結合起來，勇于承擔社會責任，努力實現新發展、新跨越。
國家提出的“十二五規劃綱要”，標志著我國進入加快轉變經濟發展方式的新時期。黨和國家十分重視人才工作。2010年初，頒布了《國家中長期人才發展規劃綱要（2010-2020）》；10月25日，國務院頒發了《國務院關于加強職業培訓促進就業的指導意見》（國發〔2010〕36號文件）；10月30日，在深圳隆重召開了“2010中國國際人才交流大會”。這標志著我國已步入加快建設人才強國的新時期。
當代職業經理人肩負著重要使命，任重道遠。當前，我國職業經理人的成長，與產業結構轉型升級、自主技術創新、管理創新緊密聯系在一起，“自律、和諧、創新、發展”不僅是我們這一屆年會的主題，也是當代職業經理人的使命和社會責任。時代呼喚著經理人隊伍的大發展，企業期待著經理人職業化、專業化水平迅速提升。
推進我國經理人事業的職業化、專業化、市場化、國際化的工作面臨重大機遇，市場呈現巨大需求。因此，需要整合、集成社會資源，利用現有的工作平臺、現有的工作基礎，加快制定中國中小企業職業經理人職業資格認證標準；提出職業經理人的評價方法和評價體系；研發教材，編制教學大綱和考試大綱；建立教學、培訓、考試、測評的工作體系；建立師資庫，試題庫、案例庫和人才庫；建設職業經理人才推介交流服務平臺。加快推進職業經理人資質評價制度社會化、市場化進程，應該充分發揮全國各級職業經理人協會和各類服務經理人的社會團體的作用。為加快培育和建設我國職業化經理人才隊伍做出新的貢獻。（本文為在“2010中國職業經理人年會”開幕式上的講話）
國家5A級協會