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中小企業通病：缺人才 缺技術 缺平臺

臨浦鎮有家水產養殖企業，有分散的養殖場，養殖水面共有1000畝左右，因水質較好，天然條件優越，該家養殖企業所培育的魚、甲魚等品質較好，不過，由于該企業的產品都是傳統產品，市場競爭力不強。因此，企業一直想培育水產新產品，提升養殖技術。后來，企業負責人找了一家水產方面的專業學院，但由于學院與企業相距較遠，專家前來指導的專家不多，雙方合作也比較松散，難以解決企業的實際問題。
　  除了農業企業會碰到技術、人才上的困擾，工業企業也不例外。進化鎮的一家包裝企業，本身在技術研發上已有一定基礎，也擁有自己的技術人才，專門制作中高檔彩箱，產品出口多國。隨著企業的發展，企業在產品技術上也遇到瓶頸，國外客戶的要求越來越高，比如對包裝箱的材質、負重等標準都進一步細化，企業也急需相關專業的人才，突破技術上的難關，不然勢必影響企業產品的銷售。
　  類似的例子不少，我區不少中小企業因遭遇技術難關、人才缺乏等困難，從而影響企業創新技術，提升產品質量，導致企業缺乏市場競爭力，這些都讓成長的中小企業不得不“負重前行”。人才是企業創新的生命之源，但是，我區無論是科研人才還是技術人才都有些匱乏。據統計，2010年，我區科技活動人員數為15423人，相比2009年只增加了100人，而2009年每萬人口中科技活動人員數比2008年只增加了9.26人，從近兩年的統計數據來看，科技人才增長幅度都不大，而其中能承擔學術帶頭人和創新領軍人物責任的高層次人才更是嚴重缺乏。
　  如何招攬人才、留住人才，讓不少中小企業家為之困擾。中小企業規模不大，與大型企業相比，自然在招攬人才上處于劣勢。而人才培養模式和企業激勵機制等相對不成熟，又難以留住人才。還有企業單純因為地理位置偏僻，周圍配套環境差等原因，根本吸引不到人才。
　  即使我區不少高新企業已擁有了自己的研發中心，在技術、人才上有一定優勢，卻也沒有徹底解決研發難題，開發區的一家機械企業，產品小而精，主要出口俄羅斯，現在訂單豐富，市場占有率高，但企業負責人認為機械的發展日新月異，永無止境，要想一直占有市場優勢，必然要不斷技術創新。雖然企業也可以通過購買最新技術的辦法引進新成果，但這些新技術未必適合企業本身，資金消耗不少，成效未必明顯。如今，企業已著手組建企業研究院，但找不到專家的支持，也就缺乏最核心的支柱。如何建立自己的研究院，吸引更多人才，同時，又能及時把最新科技成果轉化為生產力，同樣成為不少企業急需考慮的問題。
　  技術難，科技人才缺，科研平臺建不起來……那如何才能解決引智難帶來的問題呢？在今年年初的高新技術企業座談會上，不少企業負責人都提出自己對人才問題的看法。如信核數據介紹：“企業70%的資金投入主要在技術創新，企業在杭州電子科技大學組建團隊，其研發成果為企業所用，一定程度上可緩解人才問題。”而傳化生物負責人認為：“企業可以通過收購一些高新技術企業獲得所需人才。”再如本文開頭提到的水產養殖企業，通過區科技局牽線搭橋，與浙江海洋大學蕭山科技分院及杭州市農科院水產所合作，專家與企業建立了緊密、長期的合作，由原先只養殖“四大家魚”到現在開發了太陽魚、湘鯽等新品種，市場反響好，銷售快，同時，有了專家的協助，企業申報了區相關科技項目，獲得扶持資金，企業進入良性循環。現在，企業還打算建立省級規模的魚種場。
　  但是，每家企業的發展也都有自身特色，如何找到適合自己發展的路子，正是當下許多企業家正在思考的。