
國家5A級協會

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國家中小企業公共服務示范平臺
關于舉辦建立以需求為導向的培訓管理體系公益講座的邀請函
發布日期:2008-06-27
各有關企業培訓負責人:
廣大中小企業面臨的市場競爭日趨激烈,越來越多的企業開始重視人力資源的開 發與員工培訓。人才是企業最重要的資源,培訓教育是一種必要的投資。有效的培訓能夠提高員工的能力素質,對企業發展起到推進的作用,塑造學習型企業已經成為企業成功的必由之路。然而,近年來大多數中小企業在培訓需求分析及培訓規劃方面做得很不系統,達不到良好的培訓效果,培訓規劃與企業實際脫節,缺乏科學適用的企業培訓體系。
為了適應市場競爭的需要,幫助企業負責人了解和掌握構建實用有效的培訓體系,規劃和積累企業學習資源,建立長期持續培養人才的體系和平臺,完善企業培訓管理體系,提高企業培訓的整體效果,中國中小企業協會培訓中心定于2008年7月25日在北京舉辦 “建立以需求為導向的培訓管理體系” 公益講座,歡迎各企業培訓負責人積極踴躍報名參加,具體事項安排如下:
一、參加對象:
企業人力資源部總監、經理、培訓主管及有關部門負責人
二、培訓目標:
1、制定培訓規劃及計劃
2、有效鑒定培訓需求的方法及工具
3、演示量化培訓需求管理的初步技巧
4、制定有效的培訓預算
5、描述有效管理培訓課程的方法和技巧
6、建立并有效利用培訓數據庫,生成有效培訓報表
7、運用相關技巧,有效評估培訓效果
8、描述內部培訓師管理的有效方法
9、描述有效甄選外部培訓師的方法和技巧
10、世界500強最新的培訓管理KPI及其計算方法和工具
11、量化培訓管理的技巧和方法
12、提供免費培訓體系模擬軟件,標準化培訓管理流程及方法
三、課程內容
第一部分:培訓的重要性與企業培訓體系的構建
1、 企業培訓管理的現狀與誤區
2、著名企業的培訓案例分析
3、如何理解培訓的重要性?
4、培訓是成本行為還是投資行為?
5、培訓的目的與作用
6、企業培訓與企業績效改進
7、企業培訓發展的三個階段
8、企業培訓體系的構建
9、培訓課程設計體系
10、典型的員工培訓課程體系設計
11、培訓效果的四級評估體系
12、員工培訓:誰的責任
第二部分:培訓需求分析
1、培訓需求分析的依據
2、培訓需求分析的內容
3、培訓需求分析的雙軌模型
4、培訓需求分析的方法
5、培訓需求分析的流程
6、培訓需求分析的責任
第三部分:年度培訓規劃
1、年度培訓規劃在重要性
2、培訓的優先安排
3、年度培訓課程設計
4、課程開發的動機行為模型
5、高層、中層和基層員工培訓課程的設計
6、培訓課程與講師的評選
7、年度培訓預算與使用
8、年度培訓效果的評估
9、年度培訓規劃書的編寫
第四部分:培訓課程的管理
1、設計培訓課程的關鍵
2、課程設計技巧及簡易模板
3、根據公司的特點確定重點課程
4、重點課程的計劃,實施及跟進
5、訓報表實例及其分析
6、如何通過培訓報表監控培訓進展?
7、培訓檔案的建立及應用
第五部分:培訓的有效評估
1、培訓后如何跟進
2、五級培訓效果評估的方法
3、評估的前提-管好你的培訓過程
4、各類評估實例演示
5、提高培訓的轉化效率
第六部分:有效的培訓管理
1、培訓管理軟件簡介
2、內部培訓師隊伍的建立和管理
3、甄選外部培訓師的標準和甄選技巧
4、組織內培訓氛圍的營造
5、如何讓高層管理者重視培訓
6、如何讓中層管理者配合培訓
7、如何讓員工愿意參加培訓
8、培訓體系建立行動計劃
四、培訓方式
培訓以講座、研討、互動交流、現場演示等相結合的方式進行
五、授課講師
梁 冰:中華培訓網CEO,曾任IBM中國公司培訓經理, Asia Info人力資源及行政總監,Ameritech人力人力資源經理, GE通用電氣中國公司培訓主管等職。
魏明顯:工商管理博士,策劃研究院副院長、策劃雜志社副社長,中國企業家協會特邀研究員,擅長企業發展戰略、規范化管理、人力資源體系管理、管理系統設計、業務流程重組咨詢培訓。
六、培訓時間及地點
2008年7月25日 北京市海淀區北四環西路68號左岸公社11層
七、報名方式
中國中小企業協會培訓中心
地址:北京月壇南街59號新華大廈6層
電話:010-88653646 傳真:010-88653609 宋立國
八、注意事項:
為確保您的名額和及時參加,請于7月18日前將參加培訓人員的《報名回執表》傳真至協會培訓中心。我們將與您聯系確認以便安排食宿事宜,食宿自理。
中國中小企業協會
二OO八年六月二十五日
點擊下載附件:2008062714923報名回執表.doc
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