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在2025年全國兩會即將召開之際，全國人大代表，TCL創始人、董事長李東生圍繞靈活就業人員參保等議題，提出代表建議。針對靈活就業人員社保參保意愿低、繳費壓力大等問題，他建議降低靈活就業人員社保參保門檻，將更多靈活就業人員納入社會保障體系。
（受訪者供圖）
繼2022年提出完善靈活就業人員社會保障、2023年提出全面取消靈活就業人員工傷保險參保限制，今年李東生再次為靈活就業群體發聲。他表示，隨著平臺經濟、共享經濟等新業態的快速發展，我國靈活就業群體規模持續擴大。如何將更多靈活就業人員納入社會保障體系，不僅關乎這一群體的基本權益，也關系到我國社會保障水平的進步。
李東生關注到，靈活就業人員的收入普遍不高且不穩定，參保門檻具體體現在以下幾個方面，一是個人繳費壓力大，參保意愿低。相比企業職工社保費用由單位和個人共同承擔，靈活就業人員需個人全額承擔社保費用，分別進入個人賬戶和統籌基金。二是繳費檔位調整缺乏靈活性。靈活就業人員收入相對不穩定，不連續參保風險高，部分季節性用工靈活就業人員在收入淡季時，易出現斷繳。但當前除部分城市允許按月調整繳費檔次外，全國大部分地區需按年度申報參保檔位。此外，目前全國各地區對靈活就業人員可參保的險種開放程度不一，部分險種如工傷、失業、生育參保受限。
針對上述情況，李東生提出三點建議：一是下調靈活就業人員社保統籌基金繳費費率，減輕繳費負擔。建議通過下調靈活就業人員社保統籌基金繳費費率，降低社保繳納比例，在不影響其社保待遇的前提下，減少社保繳納壓力。二是建立靈活就業人員社保繳納動態調整機制，提供月度變更繳費檔次的機會。三是全面取消靈活就業人員工傷、失業等部分險種的社保參保限制，統一全國參保條件和標準。