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小型企業培訓管理誤區
發布日期：2012-02-13 來源：寶雞人才網
就像蒲公英一樣，員工在一個企業呆久了，他畢竟會脫離母體在外面成就一番事業！當前，很多老板說做生意累，做得不開心，問及原因，市場環境惡化是一方面，更重要的是在人員管理上花費了大量的心血，但效果很差，用一句話概括是“優秀的留不住，留住的不優秀”。
【案例】BOSS招聘了一批員工，由于公司規模比較小，因此對員工也沒有一個系統的培訓，完全靠員工自己摸索。在這種情況下，員工執行力很差，能力沒有提到。最讓BOSS頭疼是，這些員工很懶散，也沒有創新思維，遇到事情首先是推諉，BOSS只好把大部分精力用在催促員工身上，讓他們每天保持積極性，但是效果很一般。
【點評】很多經銷商公司由于自身實力小，缺乏健全的人事部門，因此對員工就缺少培訓，員工成長自然就慢了。作為BOSS雖然對業務很精通，但有的不愿意把時間花在對員工的培訓上，而是希望員工每天去跑，一天也不休息，認為這樣自己的費用花得才值。實際上，這樣是欲速則不達，因為員工工作效率低，能力差，那最終也會影響工作進程，因此BOSS要花多點時間在員工身上，而不是壓榨員工的工作時間。“催”是個手段，不能解決根本問題。與其讓員工把市場做死，不如把時間用在對員工的培養上更劃算。
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