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企業培訓的三個層次

針對人才成長的歷程，由此筆者提出企業人才培訓的三個層次，即：基礎職業素養—專業素養—管理素養培訓。
　  1. 基礎素養培訓。這一層次的培訓是為企業中基層人員所進行的，它也是所有培訓課程中的基礎，因此，接受這一層次的培訓是每個企業首先必須做到的。推薦以下幾門課程：
　  《日常工作習慣》、《會議技巧》、《營銷原理》、《消費行為學》、《廣告的開發與管理》、《項目管理》、《職業經理人必備素養》、《商務聆聽》、《商務演講》、《如何撰寫總結》等基礎素養課程。
　  其中《日常工作習慣》、《會議技巧》、《營銷原理》等這類課程，企業可以在內部自我表現開展，提高員工的基礎職業素養。而《消費行為學》、《廣告的開發與管理》、《項目管理》這幾門課程就屬于比較專業的理論培訓了，其課程內容主要是市場營銷的基礎理論知識，揭開了成功營銷的神秘面紗，并且以項目管理的思想展開討論，統一了整個企業在工作方法及思想上的認識，使學員在接受培訓后真正能夠將所學實際應用到工作中。
　  2. 專業素養培訓。這一層次的培訓是針對如何使基層人員上升為專業人員/職業經理人而進行的。它屬于專業技巧課程，在企業中比較實用，推薦以下幾門課程：
　  《品類規劃與品牌管理》、《品牌量化管理》、《年度營銷計劃》、《新產品開發與設計》、《市場調研與數據分析》、《廣告管理與媒介效果管理》等專業素養課程。
　  這一類課程注重方法的傳播，真正做到“授之以漁”，使企業了解那些成功案例真正的原因，結合企業自身實際情況加以利用，不僅知道如何做，還知道為什么這樣做，讓企業的一切事情盡在掌控。
　  3. 管理素養培訓。這一層次的培訓是主要針對企業中高層領導所進行的，其內容是管理一個企業的核心思想，以科學量化的方法梳理整個企業組織，建立一套完善的系統。推薦以下幾門課程：
　  《企業量化管理》、《全面項目化管理與監控》、《組織管理》、《企業文化建立》等管理素養課程在培訓中將分析國際知名企業的科學的管理系統，提供大量模型，為中國企業走上量化管理之路打開一扇大門。其中理念也是國內獨一無二的，讓您體會專業與業余之間的巨大差別。
　  企業的競爭歸根結底是人才的競爭，從某種意義來講，又是企業培訓的競爭。重視培訓，真正使培訓起到令人滿意的效果，使培訓這種有效的投資手段得到足夠的回報，這是每一位企業管理者都應該精心策劃的重大事情，希望在未來能有更多的企業通過卓有成效的培訓走向更大的輝煌!