有才華的人應該去中小企業
發布日期：2014-02-13 來源：中國營銷傳播網 作者：吳洪剛
近日看一本書叫《統一與與分裂》，是葛劍雄教授寫的，里面提出一個很有趣的現象：中國古代統一時期的人才不多，分裂時期反而人才輩出。中國歷史上有名的飛將軍李廣，連個候也封不了。把這個現象用在市場經濟中來看也是成立的。統一的大企業沒有出多少科技進步和真正的創新的企業家，反而是中小企業連綿不斷的在制造著新的商業模式、新的科技產品和企業家。那如果當今的年輕人想要在市場經濟中“封候封爵”的話，那他應該怎么選擇自己的職業呢？
首先，對人生價值的看法決定著一個人的職業走向和未來。我并非鼓勵人人都去成為企業精英，事實上這也是不可能的。但市場經濟必然會成就一批有才華的人。各行各業都需要人才，市場經濟最大的好處就在于讓職業本身沒有了高低貴賤之分，只要你在為客戶，為社會創造價值，你就可以得到相應的回報，你創造的價值越多，你的回報就會越好。市場經濟必然改變人們的傳統的人生價值觀念。在傳統的價值觀中，“仕途”是唯一的選擇。要有好的“仕途”，必須交出自己的一定的自由選擇權和創新能力，也就是說，傳統的人生成就必須依附于大的集團。在計劃經濟時代，企業人要實現自己的價值，加入一個越大的企業就越好，因為那樣可以給你提供更多的升職的等級和機會。在這個等級中上升的能力就主要取決于內部的人際競爭，而不是對客戶和社會創造的價值，個人不會承擔多少對客戶和社會的責任和企業失敗的風險。
而市場經濟改變了這一切。在市場經濟中，今天的小企業可能是明天的大企業，今天的大企業明天可能破產。比亞迪、淘寶、招商銀行等企業創業時寮寮數人，但通過十來年的發展都已成了大型企業。當年堅持下來的創業者們“封官加爵”的速度遠遠高于在成熟企業集團的升遷速度。這說明在市場經濟的條件下，人們選擇職業應該是選擇最能發揮自己才能的地方，而廣大中小企業為有抱負的年輕人提供的巨大的機會。
我們必須承認，大部分人是為眼前利益為生存的。中小企業自然存在著大部分人不愿意承擔的風險。但是，如果一個人確實有些才華，而且有抱負的話，那他必須承擔這些風險。一個人在三十歲前如果就過著養老式的生活，那么六十歲后他就必須重新體驗創業者的艱辛生活（當然，運氣好的話，如何有個好兒女的除外）。比如你是一個喜歡發表意見的人，遇事總是有自己的主見，總是能在領導沒有想到時把工作做得靠前，這樣的人最好去競爭型的中小企業，因為那里的老板喜歡這樣的人。如果你從小特立獨行慣了，那可能進大企業或者公務員將是你才華的災難，因為那里需要的服從和執行。
如果你從小唯唯喏喏，什么事都是別人安排了你再做，而且你也不敢在大街上向陌生人說話，那我勸你就把學習學到極點，好考個公職人員。因為這種性格到小企業即便不被淘汰，也不會有太大的出息的。但這種人在當今社會往往抱怨是最大的一群。如果你既不想辛苦，又看不起中小企業，而且又沒有能力擠個金飯碗的話，最好找個大點的公司干點看門之類的活比較好。
什么才是有才華的人呢，其實每個人都有才華，只是自己沒有去發崛。對年輕人而言，才華有時是可以通過學習，工作，磨歷而提升的。但抱負卻不是人人都有的，所以有才華的人的前提是先得有抱負。那種總擔心找不到老婆、買不到房的人就是天天想著結果，從來不想原因的人。用通俗的說法：“只看見強盜吃肉，沒看見強盜挨打”。
行業雖有不同，但道理卻是一樣的。“七十二行，行行出狀元”，“亂世出英雄”，用今天的話講，哪個行業越是輕松，越是老太太都能干下來的活，人都往里擠，這個行業對個人價值就越沒有意義。越是創新型，創業型中小企業，才會是有才華的人發揮價值的最佳選擇。所以，我想說的是，有才華的人應該去中小企業。
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