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    激勵作用。企業文化通過創造人文主義氛圍，使員工感受到企業對他們的尊重，從而激發出員工極大的創造熱情。另外，企業文化通過塑造一種和諧、寬松的氣氛，為員工創造自由發揮的VI設計空間，使他們把自我實現的心理需求與企業的崇高目標有機結合起來，從而產生一種極大的激勵作用。

    約束功能。企業要正常運轉，需要約束機制將不同個性員工的思想和行為統一化，企業文化在這方面發揮著巨大的作用。酒店中有店規紀律、獎懲制度、文件命令等文字形式的管理制度，這是企業文化的表層約束機制。企業文化更注重深層次的約束，即通過社會文化親和力來實現約束功能。

    輻射功能。在企業發展的初始階段，企業文化的影響力較小，僅限于組織內部，當企業實力逐漸增強之后，企業與外界交往日漸增多，強勢企業文化開始向外擴展，通過公共關系、業務關系、企業形象等渠道，將豐富的文化內涵展現在公眾面前，這種輻射力作用會傳遞到周圍區域，使某些社區帶上企業文化的特征。

    穩定功能。企業文化是一代甚至幾代人努力的結果，其精神內容會逐漸滲透到企業的各個層面，一旦確立就很難在短期內改變，其作用的發揮將持續較長時期，甚至當外界環境發生變化時都不會輕易改變。穩定功能可以使企業文化中的精華長久地保存下去，促進企業健康發展。