韓國大企業(yè)就業(yè)競爭率為中小企業(yè)5倍
發(fā)布日期：2013-11-11 來源：亞洲經(jīng)濟(jì)中文網(wǎng)
韓國的就業(yè)競爭日漸激烈，畢業(yè)生偏好大企業(yè)的現(xiàn)象尤為突出，大企業(yè)的就業(yè)競爭率達(dá)到了中小企業(yè)的5倍多。
韓國經(jīng)營者總協(xié)會10日發(fā)布的《2013年本科新入職員雇傭情況調(diào)查》結(jié)果顯示，本科生平均就業(yè)競爭率達(dá)到了28.6比1，較2008年調(diào)查時(shí)上升了8.7%。本次調(diào)查針對321家企業(yè)展開。
按照企業(yè)規(guī)模來劃分，大企業(yè)的競爭率達(dá)到了31.3比1，而中小企業(yè)僅為6.0比1，前者高達(dá)后者的5.2倍。偏好大企業(yè)現(xiàn)象較5年前（大企業(yè)30.3比1，中小企業(yè)8.4比1）更為嚴(yán)重。
另外，每100名應(yīng)聘者中有11.5名能夠通過簡歷審查、筆試并參加面試，最終合格者為3.5名。2008年調(diào)查時(shí)這兩項(xiàng)數(shù)據(jù)分別為12.3名、3.8名。
簡歷審查合格人數(shù)較5年前出現(xiàn)了較大幅度的上升，這意味著面試的重要度越來越高。
調(diào)查結(jié)果顯示，面試的重要度從2011年的56.3%上升至59.9%，而簡歷審查的重要度則從39.9%下滑至34.9%。
另外，僅進(jìn)行1次面試的企業(yè)減少，而進(jìn)行2次面試的企業(yè)則逐漸增多。其中進(jìn)行2次以上面試的大企業(yè)占比高達(dá)86.0%，較2008年（48.9%）幾乎翻一番。
31.7%的大企業(yè)認(rèn)為高層面試更為重要，高于業(yè)務(wù)能力面試（29.5%）；而認(rèn)為高層面試更重要的中小企業(yè)僅占到22.7%，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于業(yè)務(wù)能力面試（36.7%）。
另外，企業(yè)最為重視的是與業(yè)務(wù)有關(guān)的資格證（3.88分，5分滿分），其次是實(shí)習(xí)等社會經(jīng)驗(yàn)（2.75分）、學(xué)校成績（2.57分）、外語成績（1.69分）、獲獎(jiǎng)經(jīng)驗(yàn)（0.71分）等。
調(diào)查還顯示，今年本科學(xué)歷新入職員的平均年齡為28.4歲，平均學(xué)分為3.57分（滿分4.5分），托業(yè)平均分?jǐn)?shù)為703分。
其中大企業(yè)新入職員的平均年齡為27.7歲，平均學(xué)分為3.66分，托業(yè)平均分?jǐn)?shù)為782分；而中小企業(yè)的這三項(xiàng)則分別為28.9歲、3.50分、590分。
國家5A級協(xié)會