六部門下發(fā)規(guī)定：非公企業(yè)也應(yīng)實(shí)行民主管理
發(fā)布日期：2012-04-05 來(lái)源：人民日?qǐng)?bào)
中央紀(jì)委、中央組織部、國(guó)務(wù)院國(guó)資委、監(jiān)察部、中華全國(guó)總工會(huì)、全國(guó)工商聯(lián)等全國(guó)廠務(wù)公開(kāi)協(xié)調(diào)小組成員單位日前聯(lián)合下發(fā)《企業(yè)民主管理規(guī)定》。據(jù)悉，這是26年來(lái)，我國(guó)首次以六部門共同頒布規(guī)章的形式全面規(guī)范以職工代表大會(huì)為基本形式的企業(yè)民主管理制度，并且打破了企業(yè)所有制界限，明確非公有制企業(yè)也應(yīng)實(shí)行民主管理。中央紀(jì)委、中央組織部、國(guó)務(wù)院國(guó)資委、監(jiān)察部、中華全國(guó)總工會(huì)、全國(guó)工商聯(lián)等全國(guó)廠務(wù)公開(kāi)協(xié)調(diào)小組成員單位日前聯(lián)合下發(fā)《企業(yè)民主管理規(guī)定》。據(jù)悉，這是26年來(lái)，我國(guó)首次以六部門共同頒布規(guī)章的形式全面規(guī)范以職工代表大會(huì)為基本形式的企業(yè)民主管理制度，并且打破了企業(yè)所有制界限，明確非公有制企業(yè)也應(yīng)實(shí)行民主管理。
《規(guī)定》最大的突破在于明確了在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，所有的企業(yè)都要實(shí)行民主管理。這意味著非公有制企業(yè)建立職工代表大會(huì)、廠務(wù)公開(kāi)制度，公司制企業(yè)設(shè)立職工董事、職工監(jiān)事有了強(qiáng)有力的法律和政策支持保障，更多企業(yè)職工將能夠規(guī)范有效地行使民主管理權(quán)力。
據(jù)介紹，《規(guī)定》對(duì)職工代表大會(huì)的定性和定位問(wèn)題做了界定。全國(guó)廠務(wù)公開(kāi)協(xié)調(diào)小組辦公室負(fù)責(zé)人表示，《規(guī)定》澄清了原有的兩種極端認(rèn)識(shí)，即可用其他職工參與企業(yè)管理方式取代職工代表大會(huì)，或者以企業(yè)民主管理替代行政管理。該負(fù)責(zé)人說(shuō)，《規(guī)定》第一章第三條即明確“職工代表大會(huì)是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，是企業(yè)民主管理的基本形式”，這表明職工代表大會(huì)不是取代企業(yè)管理機(jī)構(gòu)的正常管理，其他民主管理方式也不能替代職工代表大會(huì)作為企業(yè)民主管理的基本制度。
《規(guī)定》在對(duì)企業(yè)職工代表大會(huì)職權(quán)、組織和工作制度作出統(tǒng)一規(guī)范的同時(shí)，關(guān)照了不同性質(zhì)、不同規(guī)模、不同治理結(jié)構(gòu)企業(yè)的實(shí)際情況，對(duì)國(guó)有企業(yè)和國(guó)有控股企業(yè)，公司制企業(yè)，縣級(jí)以下不具備單獨(dú)建立職工代表大會(huì)制度條件的中小企業(yè)，集團(tuán)企業(yè)建立職代會(huì)制度分別作出了規(guī)定,增強(qiáng)了企業(yè)實(shí)行民主管理的針對(duì)性和操作性。
針對(duì)企業(yè)用工形式多樣化的實(shí)際，《規(guī)定》明確了“與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系以及與企業(yè)存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的職工，有選舉和被選舉為職工代表大會(huì)代表的權(quán)利”，解決了一些企業(yè)農(nóng)民工、勞務(wù)派遣工等所謂“非正式職工”不能成為職工代表的問(wèn)題，擴(kuò)大了職工代表大會(huì)的代表性，有效地保障了普通職工參與企業(yè)管理的合法權(quán)益。
國(guó)家5A級(jí)協(xié)會(huì)