調(diào)查顯示招工難已成為多數(shù)企業(yè)面臨主要困難
發(fā)布日期：2011-04-12 來源：中國信息報(bào)
本報(bào)訊 3月份，國家統(tǒng)計(jì)局浙江調(diào)查總隊(duì)企業(yè)用工情況電話調(diào)查結(jié)果顯示，54.4%企業(yè)存在用工短缺，66.0%企業(yè)認(rèn)為當(dāng)前招工困難。目前，招工難已成為多數(shù)企業(yè)，特別是勞動(dòng)密集型企業(yè)目前所面臨的主要困難，需引起各級(jí)政府和有關(guān)部門的高度重視，充分發(fā)揮政府職能，加大高教改革和職業(yè)培訓(xùn)力度，培育更多有效的勞動(dòng)力資源，改善外來務(wù)工人員的工作與生活環(huán)境，減輕企業(yè)稅費(fèi)負(fù)擔(dān)，多方面全方位地幫助企業(yè)緩解用工難問題。
54.4%的企業(yè)存在用工短缺，普通工人缺口較大。在103家被調(diào)查的企業(yè)中，有56家企業(yè)存在用工短缺問題，占缺工企業(yè)現(xiàn)有職工人數(shù)的21.5%。其中普通工人缺口最大，占66.4%；其次是技術(shù)工人，占31.2%；管理人員需求相對(duì)較少，占2.4%。從區(qū)域看，寧波、紹興、金華、臺(tái)州、舟山市缺工相對(duì)嚴(yán)重，缺工企業(yè)在60%以上；杭州、溫州、嘉興、湖州、衢州市在20%-40%之間；麗水市用工情況相對(duì)樂觀。從行業(yè)大類看，紡織服裝、鞋、帽制造業(yè)，塑料制品業(yè)，金屬制品業(yè)，通用設(shè)備制造業(yè)，專用設(shè)備制造業(yè)，交通運(yùn)輸設(shè)備制造業(yè)，通信設(shè)備、計(jì)算機(jī)及其他電子設(shè)備制造業(yè)，工藝品及其他制造業(yè)等行業(yè)缺工企業(yè)的比重較高，分別占被調(diào)查企業(yè)的50%、55%、50%、57%、55%、89%、67%和67%。
66%的企業(yè)認(rèn)為招工困難，實(shí)力較弱的企業(yè)招工問題相對(duì)突出。調(diào)查結(jié)果顯示，103家企業(yè)中有68家認(rèn)為目前招工困難，占66%。從行業(yè)看，今年招工難比較突出的主要行業(yè)是金屬制品業(yè)、通用設(shè)備制造業(yè)、專用設(shè)備制造業(yè)、交通運(yùn)輸設(shè)備制造業(yè)等，認(rèn)為招工難的企業(yè)比例分別為83.3%、76.2%、72.7%、77.8%，這些行業(yè)有著勞動(dòng)強(qiáng)度較大、工作環(huán)境較差以及操作技術(shù)要求較高的特點(diǎn)；紡織業(yè)，皮革、毛皮、羽毛（絨）及其制品業(yè)，工藝品及其制造業(yè)等用工需求較大的傳統(tǒng)勞動(dòng)密集型企業(yè)，招工也十分困難，這些行業(yè)認(rèn)為招工困難的企業(yè)比例分別為62.5%、63.3%和66.7%。從企業(yè)規(guī)模看，工業(yè)總產(chǎn)值在500萬元以下、500萬-1000萬元和1000萬-2000萬元的企業(yè)招工難的比例分別為75%、74.2%和44.4%，體現(xiàn)了務(wù)工人員擇業(yè)更傾向于規(guī)模較大的企業(yè)。
72.8%的企業(yè)招工方式是通過企業(yè)內(nèi)部職工引薦。調(diào)查結(jié)果顯示，通過企業(yè)職工引薦是浙江規(guī)模以下企業(yè)的主要招工方式，103家企業(yè)中有75家采用此方式，占72.8%；在本地勞動(dòng)力市場(chǎng)和企業(yè)周圍張貼招工告示也是企業(yè)普遍運(yùn)用的招工方式，有29家企業(yè)采用了這些方法；由于企業(yè)規(guī)模較小，所招人數(shù)不多及企業(yè)實(shí)力限制，去外地勞動(dòng)力市場(chǎng)招人基本不被企業(yè)采用；還有18家企業(yè)選擇其他方式，比如網(wǎng)上招聘、工人主動(dòng)上門，報(bào)紙招聘等。
93.2%的企業(yè)采取加薪留人。調(diào)查結(jié)果顯示，103家企業(yè)中有96家企業(yè)給員工增加工資和福利，占被調(diào)查企業(yè)的93.2%，加薪留人是企業(yè)普遍選擇的方式。被調(diào)查企業(yè)目前的月平均工資為2641元，比2010年12月增長15%左右，同比提高50%以上。
據(jù)了解，該調(diào)查采用電話問詢方式，對(duì)浙江省11個(gè)市103家規(guī)模以下工業(yè)企業(yè)（即年主營業(yè)務(wù)收入2000萬元以下工業(yè)企業(yè)）負(fù)責(zé)人就用工情況進(jìn)行調(diào)查。調(diào)查企業(yè)涉及16個(gè)行業(yè)大類，主要集中在紡織業(yè)，塑料制品業(yè)，通用設(shè)備制造業(yè)，專用設(shè)備制造業(yè)，電氣機(jī)械及器材制造業(yè)等行業(yè)。
據(jù)分析，造成用工難問題主要有四個(gè)原因，一是經(jīng)濟(jì)形勢(shì)好轉(zhuǎn)，勞動(dòng)力總體需求上升。二是職工對(duì)薪酬要求與企業(yè)所能提供的薪酬水平兩者之間存在落差，隨著新生代勞動(dòng)力逐步進(jìn)入就業(yè)市場(chǎng)，年輕一代對(duì)企業(yè)用工環(huán)境和薪資標(biāo)準(zhǔn)提出更高要求；同時(shí)物價(jià)水平上漲，生活成本上升，客觀上迫使人們提出更高的薪酬要求。但規(guī)模以下工業(yè)大部分企業(yè)處于微利經(jīng)營，盈利水平普遍不高。三是中西部地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展及惠農(nóng)政策力度加大，截留部分勞動(dòng)力。四是勞動(dòng)力培養(yǎng)與市場(chǎng)需求脫節(jié)。由于我國教育體制改革，大專院校持續(xù)擴(kuò)招，培養(yǎng)藍(lán)領(lǐng)的技工院校數(shù)量比例偏低，各類院校在課目設(shè)置、培訓(xùn)人才過程中，存在與勞動(dòng)力市場(chǎng)需求脫節(jié)的現(xiàn)象，形成了現(xiàn)階段一方面是企業(yè)“招工難”，另一方面是大學(xué)生“就業(yè)難”的矛盾。
調(diào)查就政府層面緩解當(dāng)前用工難問題提出如下建議：其一，政府有關(guān)部門應(yīng)及時(shí)收集、預(yù)測(cè)勞動(dòng)力供求信息，多渠道發(fā)布，努力減緩企業(yè)招工難。其二，政府要進(jìn)一步優(yōu)化就業(yè)環(huán)境。其三，政府要加大高教改革和職業(yè)培訓(xùn)力度。其四，以放緩經(jīng)濟(jì)增速為契機(jī)，加快企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)。其五，政府要降低稅費(fèi)，減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)。
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