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德國聯邦內閣會議日前通過法律草案，對德國企業管理層中的女性比例提出強制要求：從2022年起，一定規模的德國上市企業，如董事會成員超過3人，必須有至少一名女性董事；在聯邦政府參股的企業中，董事會成員如超過2名，就必須有一名女性董事。
上述新規是德國“性別平等國家戰略”的最新進展，該草案將提交聯邦議會審議。2020年7月，德國聯邦政府批準了首個“性別平等國家戰略”，要求聯邦政府在制定任何法律條例和資助計劃時都應堅持性別平等。該戰略提出，要實現性別平等目標必須應對3個挑戰：第一，男女收入平等，承擔起“同等的撫育、家務與護理”責任；第二，男女平等參與政治、經濟、文化與科學領域活動；第三，聯邦政府應在所有政治領域實現性別平等。為此，德國聯邦政府提出同工同酬、分工平等、消除刻板印象、在政治經濟文化等領域的機會均等等九大戰略目標，制訂67項具體落實措施，包括要求小學提供全托服務，加強對女性創業者、企業家及學者的支持等。
目前，德國男女收入差距仍較為懸殊。根據德國聯邦統計局最新數據，2019年德國女性的平均收入比男性低19％，高于歐盟男女收入差距15%的平均水平。由于女性普遍需要承擔照顧孩子、料理家務等事務，職業生涯普遍被迫中斷，養老金大幅縮水。據了解，德國工資性別差距導致養老金差距最大可超過50％。
瑞典—德國奧爾布萊特基金會2020年9月發布的一份報告也顯示，德國主要股票指數DAX指數包括的30家大型上市公司中，女性高管比例僅為12.8%，是2017年以來的最低水平，大幅落后于美國、英國、法國等歐美主要經濟體。報告還顯示，沒有女性擔任董事的DAX指數公司從2019年的6家增加到目前的11家。
推進經濟領域的性別平等是德國政府近年來的工作重點。2015年，德國通過法案，規定擁有超過2000名員工的大型上市公司監事會必須有30％的女性成員。2017年，德國聯邦議院通過工資透明法案，規定在雇員超過200人的企業中，女性員工有權知曉從事類似工作的男性員工的薪酬水平；雇員超過500人的企業必須引入評估程序，推動保障同工同酬。