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關于舉辦《勞動爭議調解仲裁法》重點條款解讀暨企業應對策略高級 培訓班

全國各企業、會員企業及相關單位：
　  《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》已由第十屆全國人民代表大會常務委員會第三十一次會議于2007年12月29日審議通過，自2008年5月1日起施行。該法案的出臺，對勞動爭議解決的模式和標準將會有重大的調整，對企業人力資源現有管理方式，對勞動爭議仲裁的調解和處理帶來深遠影響。面對新法的調整，企業在管理上應做哪些改變，應采取哪些措施以減少新法帶來的各種風險及糾紛？人力資源管理者應如何調整招聘思路，如何在選才招聘環節上貫徹新法，提高員工崗位勝任水平？隨著新法的實施，這種種問題已成為眾多企業經營者、人力資源工作者和各級勞動與就業保障部門關注的重點。 
　  為了貫徹實施《勞動爭議調解仲裁法》，提升企業全面有效的人才管理，更加公平解決工作中大量存在的勞動爭議糾紛，《勞動爭議調解仲裁法》大范圍的改變了以往的操作規則。在2008年各用人單位都將遇到勞動爭議的新變化。如果用人單位不能透徹的理解《勞動爭議調解仲裁法》，不能很好的處理日趨紛繁復雜的勞動關系及勞動糾紛，必將使用人單位牽扯大量的人力、財力、物力，對于企業的穩定發展、良好的企業文化、企業的聲譽都將造成直接的影響，延緩企業前進的步伐，應廣大企業要求，中國中小企業協會決定分期舉辦“新《勞動爭議調解仲裁法》重點條款解讀暨企業人力資源管理應對策略”高級培訓班，屆時將邀請全國人大法工委、最高人民法院、勞動和社會保障部、全國總工會等單位親自參與立法的領導及具有豐富實踐經驗的權威專家輪流主講，歡迎廣大中小企業踴躍報名參加。
　  
　  附件：培訓內容
　  二○○八年二月一十九日
　  培訓內容
　  一、參會收獲：
　  掌握了解新《勞動爭議調解仲裁法》立法對人力資源管理的新要求；
　  幫助企業了解人力資源管理將會遇到的困惑和難題；
　  深刻理解新《勞動爭議調解仲裁法》對公司人力資源管理帶來的影響；
　  掌握如何采取積極措施應對，以確保相關風險得到有效控制；
　  幫助企業在新法制環境下及時調整管理思路，維持勞動關系和諧穩定。
　  二、培訓內容：
　  第一部分新《勞動爭議調解仲裁法》的立法背景及重大規定與變化
　  一 新《勞動爭議調解仲裁法》的立法背景及適用范圍
　  二 新《勞動爭議調解仲裁法》與現行有關勞動法律法規的異同 
　  1因確認勞動關系發生爭議的新規定；
　  2因訂立、履行、變更、解除勞動合同或者聘用合同發生爭議的新規定；
　  3因除名、辭退等處分職工和職工辭職、離職發生爭議的新規定；
　  4因勞動報酬、工作時間、休息休假、社會保險、福利發生爭議的新規定；
　  5因培訓、保密與競業限制發生爭議的新規定；
　  6法律、法規規定應當依照本法處理的其他勞動爭議的新規定； 
　  7勞動調解、勞動仲裁和撤銷裁決的新規定。
　  第二部分應對新《勞動爭議調解仲裁法》下的勞動爭議預防與仲裁處理技巧
　  1因確認勞動關系發生的爭議預防及處理技巧；
　  2因訂立、履行、變更、解除勞動合同或聘用合同發生的爭議仲裁的處理技巧；
　  3因勞動報酬、工作時間、工作內容、休息休假、社會保險、福利的爭議預防及仲裁應對策略；
　  4因培訓、保密與競業限制以及勞動保護發生的爭議預防及仲裁處理技巧；
　  5調薪、調級、調崗爭議處理技巧；
　  6押金、保證金爭議仲裁處理技巧；
　  7勞動紀律與規章制度更新與爭議處理技巧；
　  8《勞動爭議調解仲裁法》的重大規定與變化及與《勞動合同法》的銜接； 
　  9企業應對《勞動爭議調解仲裁法》的實務操作技巧； 
　  10如何確認因勞動關系發生的爭議及處理技巧； 
　  11爭議仲裁時效、訴訟時效、處理時效和注意事項 ； 
　  12勞動仲裁的新規定及使用技巧 ； 
　  13企業在勞動爭議中能否啟用錄音、證人證言和鑒定結論。 錄音、證人證言和鑒定結論在勞動爭議中的運用； 
　  14如何理解因開除、除名等處分職工的新規定，因開除除名、辭職、離職等發生的勞動爭議調解和仲裁的處理技巧；
　  15企業敗訴原因分析； 
　  A適用法規不當導致企業敗訴 B未按文件規定的送達程序執行而敗訴
　  C未執行政策規定或不履行合同的約定導致企業敗訴 D企業規章制度與法律法規相悖而敗訴E超過仲裁申訴時效而敗訴
　  16違約金、補償金、賠償金的聯系、區別和支付標準；
　  17典型勞動爭議的處理；
　  A勞動合同爭議 B勞動工資爭議 C職業 培訓爭議D勞動保險的爭議E 工作時間、休息休假、加班 加點的勞動爭議 F 因勞動紀律引發的勞動爭議 
　  G因規章制度引發的爭議 
　  第三部分 現場答疑 、互動交流
　  三、時間及地點：
　  2008年03月21日—03月25日 深圳
　  2008年04月11日—04月15日 上海
　  四、參加對象：
　  中小企業局（協會）相關負責人及企業主管部門負責人、企業董事長、總經理、副總經理、人力資源部總監/經理、人事主管、薪酬專員、績效主管、招聘主管、企業法律顧問、勞資、工會、行政及各部門經理、主管等相關人員參加。
　  五、報名及費用：
　  每位參加代表須交培訓費1980元（含會議、講義、場租、師資、參會代表名冊、茶歇、合影）。我們將按注冊報名匯款順序預留席位，額滿為止。統一安排食宿，費用自理。本通知寄發有限，請各單位、各協會協助轉發并組織集體參加。本次培訓班會務工作由北京安德信文化交流有限公司承擔。
　  
　  主辦單位：中國中小企業協會
　  聯系人：王 琪 電話：010-88653647 
　  地 址：北京西城區月壇南街59號新華大廈A座6層
　  官方網站：www.vagaawaga.net.cn
　  承辦單位：北京安德信文化交流有限公司
　  聯系人：張建軍 電話： 52571962 傳真：010-52571965
　  EMAIL：andxin@vip.163.com 
　  我們將在開班前七天寄發正式報到通知，告知詳細安排
　  
　  新《勞動爭議調解仲裁法》解讀暨企業應對策略高級培訓班報名回執表
　  單位名稱 
　  通訊地址 郵 編 
　  聯 系 人 電話 傳 真 
　  姓 名 職 務 性別 手 機 部門（單位） 電話
　  
　  
　  
　  住宿意向 □雙人標準間 □單人間 擬住日期： 月 日— 月 日
　  負責人簽字
　  日 期 
　  （請加蓋單位公章）
　  交流有關疑難問題 
　  銀行匯款請匯至指定會務承辦單位
　  戶 名：北京安德信文化交流有限公司
　  開戶行：中國農業銀行北京市昌平區支行回龍觀分理處
　  帳 號：081401040014039
　  備注：此表復制有效，并保存本文件。聯系人：張建軍 傳真：010-52571965