“央企”要做好3至5年過冬準備黃淑和在昨天舉行的中央企業負責人經營業績考核工作會議上說，2011年絕大多數中央企業可以完成或超額完成考核目標，但面對復雜嚴峻的世界經濟形勢，央企要充分認識當前形勢的嚴峻性和緊迫性，抓緊做好3年至5年渡難關過寒冬的應對準備。明年利潤不能低于前三年均值黃淑和從中央企業業績考核的角度，為中央企業如何渡難關過寒冬提出了主攻方向，即保增長提質量調結構抓管理。
國務院國資委副主任黃淑和昨天稱，預計央企年凈利潤將接近或突破9000億元，經濟增加值保持在3000億元以上。黃淑和還表示，央企要充分認識當前形勢的嚴峻性和緊迫性，抓緊做好3年至5年渡難關、過寒冬的應對準備。
央企要做好3至5年過冬準備
黃淑和在昨天舉行的中央企業負責人經營業績考核工作會議上說，2011年絕大多數中央企業可以完成或超額完成考核目標，但面對復雜嚴峻的世界經濟形勢，央企要充分認識當前形勢的嚴峻性和緊迫性，抓緊做好3年至5年渡難關、過寒冬的應對準備。
據國資委公布的數據，今年前11個月央企營業收入同比增長22.6%、凈利潤同比增長3.6%，增速較去年同期分別下降了12.1和46.5個百分點。針對明年復雜嚴峻的世界經濟形勢，國務院國資委主任王勇此前也表示，中央企業應做好應對更大困難和挑戰的準備。
明年利潤不能低于前三年均值
黃淑和從中央企業業績考核的角度，為中央企業如何渡難關、過寒冬提出了主攻方向，即保增長、提質量、調結構、抓管理。
黃淑和說，目前央企大而不強的問題仍然沒有得到有效解決，資本占用與價值創造還很不匹配。“越是資金緊張的時候，越要謹慎投資，減少資本占用，加快資金周轉，提高資本使用效率；越是成本費用上升的時候，越要強調全成本核算，抓好降本增效，提高盈利水平。”根據國資委要求，央企2012年的利潤和經濟增加值目標原則上不能低于前三年平均水平。為體現“保增長”的要求，對因形勢和市場發生重大變化、客觀上難以準確把握而使實際完成值超過目標值較多的，在核定考核結果時暫不扣分。
將出臺四項業績考核配套政策
黃淑和指出，隨著經濟增加值及對標管理關鍵指標在央企業績考核中的作用越來越重要，央企考核的最主要標準將逐步集中到上述指標上。
而圍繞2012年業績考核的重點任務，國資委將出臺四項業績考核配套政策：一是為體現保增長的要求，對因形勢和市場發生重大變化、客觀上難以準確把握而使實際完成值與目標值偏離較遠的，在核定考核結果時暫不扣分；二是出臺中央企業科技創新成果考核獎勵辦法。對獲得國家級科技獎勵、專利金獎和主導制定國際標準的企業，在年度業績考核中給予加分獎勵；三是出臺中央企業解決歷史遺留問題業績考核處理辦法；四是出臺中央企業承擔國家戰略性任務業績考核處理辦法。
考核經濟增加值將引導企業加大科技投入
天強管理顧問總經理祝波善告訴記者，自2010年初國資委開始確定對央企采取經濟增加值進行考核，扭轉了過去單純追求央企營業收入規模、利潤總額的做法。經濟增加值是價值總量指標，反映了企業是否在為股東創造價值。在目前外部經濟形勢惡化的大背景下，進一步推進和強化經濟增加值的考核，具有非常大的現實意義，通過經濟增加值的考核，引導企業加大科技投入，降低投機性業務開展的沖動，促進企業的業務結構調整。
祝波善說，通過對標管理，明確自身與業界最佳的差距，從而指明了工作的總體方向，推動企業“做強做優”。當然，這兩個方面的指標的考核在推進落實過程中，也必須要有效地結合央企的特點進行再創新，回避這兩個方面指標在具體實施過程中可能出現的一些弊端。祝波善說，“具體而言，經濟增加值的推行，不是簡單的考核指標，牽涉到企業內部經營管理理念和體系的調整與優化，如果不進行內部的必要調整和變革，簡單地追求經濟增加值，滿足考核的要求，可能淡化考核的真正目的。而對于對標管理，關鍵是吸收消化，不能為了應對考核簡單地生搬硬套，不應攀比。任何一個標桿企業的成功有其內在的成功要素，不能只顧表面，不管實質，這個問題要注意。”
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